За какой период предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий дней

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст. При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Положен ли работнику, временно переведенному на должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня? Если положен, то какой продолжительности?

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий. Дополнительный отпуск инвалидам. Административный отпуск.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Положен ли работнику, временно переведенному на должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня? Если положен, то какой продолжительности? Вправе ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск пропорционально отработанному работником времени в режиме ненормированного рабочего дня? Правомерно ли включить в коллективный договор или в локальный нормативный акт положение о том, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется при временном переводе работника на должность, включенную в перечень, на срок не менее года?

Работнику, временно переведенному на должность, включенную в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Продолжительность такого отпуска не зависит от срока временного перевода, поэтому работодатель должен предоставить работнику, работающему на временной должности, дополнительный отпуск полной продолжительности. Положения локального нормативного акта или коллективного договора, согласно которым продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в любом случае исчисляется пропорционально отработанному по должности, включенной в Перечень, времени, или устанавливающие зависимость права работника на такой отпуск от срока временного перевода на такую должность, ухудшают положение работников и применяться не должны.

Принцип пропорциональности при определении продолжительности дополнительного отпуска, по нашему мнению, работодатель вправе применить только в том случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику после окончания его временного перевода. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска - три календарных дня.

Максимальный размер законом не ограничен. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем далее - Перечень устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников ст. Анализ содержания ст. По смыслу этой нормы дополнительный отпуск предоставляется за сам факт установления работнику режима ненормированного рабочего дня. Установление локальным нормативным актом работодателя условия о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, не будет соответствовать нормам трудового законодательства.

Аналогичное мнение высказывают и специалисты Роструда смотрите письмо Роструда РФ от Поскольку работник на определенный срок переводится на другую работу, его трудовая функция хотя и временно, но изменяется - на него возлагаются трудовые обязанности уже по новой должности которые он ранее в рамках своей прежней должности не выполнял , от обязанностей же по прежней должности он временно освобождается.

Соответственно, если должность, на которую он переведен, включена в Перечень, это дает работнику право на предоставление дополнительного отпуска, предусмотренного ст. Лишение работника права на такой отпуск, в том числе в связи с непродолжительностью срока временного перевода, по нашему мнению, является нарушением действующего законодательства.

Соответственно, положения локального акта или коллективного договора, которые устанавливают зависимость права на дополнительный отпуск от продолжительности временного перевода на должность, включенную в Перечень, применяться не должны ст. По нашему мнению, в том случае, если работник использует ежегодный оплачиваемый отпуск в период временного перевода, ему необходимо предоставить все дни дополнительного отпуска, которые положены по этой должности, независимо от того, сколько времени он отработал по ней.

Приведем пример. Например, отпуск сотруднику предоставляется за рабочий год с В этом рабочем году сотрудник с Оплачиваемый отпуск полной продолжительности положен работнику за каждый рабочий год ст.

Следовательно, работнику положена часть дополнительного отпуска, продолжительность которой составит 5,83 дня 10 : 12 х 7. Поскольку продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь в Компанию Гарант.

Мы работаем на рынке Республики Мордовия с года. За это время наша компания зарекомендовала себя как надежный партнер в области информационных технологий. С основными нормативно-правовыми актами из статьи вы можете ознакомиться в некоммерческой интернет-версии системы Гарант.

Также специалисты Минтруда России в письме от Установление локальным нормативным актом работодателя условия о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, не будет соответствовать нормам трудового законодательства, Аналогичное мнение высказывают и специалисты Роструда смотрите также письмо Роструда РФ от Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск ст.

Термин "ежегодный оплачиваемый отпуск" является обобщающим понятием. Также в п. РФ" , поддерживают такой подход и судебные органы смотрите решение Озерского городского суда Челябинской области от Согласно этой норме при исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Сколько конкретно дней в половине месяца, ни в одном нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, не сказано. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце примеры к ст.

Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего смотрите также письмо Роструда от При наличии периодов, не включаемых в стаж, дата окончания рабочего года смещается по сравнению с изначальной на число дней в таких периодах. При этом, если в организации принимается решение о таком округлении, это надо делать не по правилам арифметики, а всегда в пользу работника смотрите письмо Минздравсоцразвития России от Предложи новость!

Авторизация Логин. Запомнить меня. Распределение парковочных мест между отдельными собственниками помещений в многоквартирном доме 26 декабря.

Каков порядок заключения договора дарения? Можно ли неиспользованные дни отпуска перенести на следующий год? Экономное отопление в Мордовии 20 марта. В саранском аэропорту планируют модернизировать международный терминал 06 сентября. Фотореалистичная визуализация на примере архитектурно-экстерьерной презентации 02 сентября. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику, временно переведенному на должность, включенную в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Обоснование вывода: Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Жительница Казани кормила трех своих детей едой с помойки. В Соликамске местный житель поджег знакомую продавщицу. В Дом научной коллаборации при Мордовском госуниверситете подано заявок.

В Мордовии на карантин закрыты три школы. Минтруд России предложил снизить прожиточный минимум. В Мордовии несколько лет ищут пропавшего Голубкова. В Мордовии поэтапно планируют вывести из эксплуатации 13 действующих полигонов ТКО.

Владимир Путин наградил жителей Мордовии Почетными грамотами и Благодарностями. Японские ученые рассказали, какой хлеб самый полезный. Новый Сретенский бал в Саранске посвятят памяти Грибоедова.

В Оренбургской области два ребенка погибли под грудой снега. Информация о карантине в школах Саранска не соответствует действительности. Топ героических поступков за год по версии МЧС Мордовии. Стало известно, как должен оплачиваться отдых на новогодние выходные. Новогодняя афиша в Саранске. Стало известно расписание новогодних салютов в Саранске.

ЕЩЕ ПО ТЕМЕ Распределение парковочных мест между отдельными собственниками помещений в многоквартирном доме У работника есть право на компенсацию отпуска Можно ли поменять банк для получения заработной платы Можно ли неиспользованные дни отпуска перенести на следующий год?

Нужна ли регистрация в качестве ИП при сдаче в аренду собственной единственной квартиры? Топ героических поступков за год по версии МЧС Мордовии 24 декабря. МЧС Мордовии составили традиционный рейтинг запомнившихся спасений года.

В нем нашлось место и детям-героям, и Стало известно, как должен оплачиваться отдых на Новогодняя афиша в Саранске 31 декабря. Стало известно расписание новогодних салютов в Саранске 31 декабря. Популярные предприятия. Широкий ассортимент ЖБ изделий! Строительные материалы в Саранске Подробнее Строительные материалы напрямую от производителей Подробнее Ресторан в самом сердце Саранска!

Новое атмосферное место в Саранске Подробнее Все для строительства и ремонта! Пиломатериалы в Саранске Подробнее Идеальное место для Вашего праздника Подробнее Одежда из светоотражающей ткани Подробнее Мебель в наличии и под заказ Подробнее

Дополнительный отпуск

Поэтому если должность работника включена в перечень должностей, для которых в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлен ненормированный рабочий день, и в трудовом договоре закреплено условие о ненормированном режиме работы, допотпуск такому работнику должен быть предоставлен. Однако коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя может быть предусмотрено предоставление допотпуска и большей продолжительностью ч. При этом не имеет значения время фактической работы в условиях ненормированного рабочего дня. Рассчитывать допотпуск пропорционально времени фактической работы в условиях ненормированного рабочего дня нельзя Письмо Роструда от Поэтому даже если работодатель установит в своем локальном нормативном акте условие о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, это будет незаконно п. Допотпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предоставляется с ним вместе, если работник и работодатель не согласовали иные сроки ст.

Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ

Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска. Ввиду этого вспомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности. Особое внимание уделим ежегодным дополнительным отпускам за работу в тяжелых и вредных условиях, а также за особый характер труда. Согласно ст. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный постановлением КМУ от

Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления

Вместе с тем наниматель не может систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к переработкам, поскольку в таких случаях ненормированный рабочий день будет превращаться в постоянно удлиненный. В условиях ненормированного рабочего дня работники должны выполнять работу только по той трудовой функции, которая указана в их трудовых договорах. Если же порученная за пределами установленной продолжительности рабочего времени работа не соответствует трудовым обязанностям таких работников, ее, на наш взгляд, следует квалифицировать как сверхурочную. Определять должности и профессии, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, — право нанимателя. Вместе с тем не каждому работнику, занимающему такую должность или работающему по такой профессии, может быть установлен ненормированный рабочий день. Категории работников, которым запрещено устанавливать данный режим работы, определены законодательством. Указанным работникам ненормированный рабочий день не устанавливается, даже если они согласны на его установление либо сами выступают с такой инициативой. Законодательство не предусматривает оплату переработки при ненормированном рабочем дне. Если наниматель воспользовался своим правом и установил ненормированный рабочий день работникам, то он в свою очередь обязан предоставить им дополнительный отпуск. Такой отпуск должен предоставляться полностью вне зависимости от того, сколько раз в течение рабочего года работник привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня.

Ежегодные дополнительные отпуска: кому, когда и как предоставляют

Многие ошибочно связывают ненормированный рабочий день с постоянными переработками без компенсации. Но на самом деле это явление строго регулируется законодательством: у работодателя есть определенная ответственность, а у сотрудника — права. Одно из них — право на получение дополнительного отпуска. Долго ли он длится? Как его оформлять и оплачивать? В этой статье рассмотрим все важные вопросы.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ

Какими нормативными актами регулируется отпуск зa ненормированный рабочий день? Продолжительность отпуска зa ненормированный рабочий день. Особенности работы на yсловиях ненормированного рабочего дня. Примеры заявления и приказа на отпуск. Разбор практических ситуаций предоставления такого отпуска:.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Всеслав

    Вот посмотрел я, и одного не понимаю. Да, я считаю себя добропорядочным гражданином. Уверен, большинство себя считает таким же, же. Но советы-то даются всем подряд, без какого либо разбора и скорее всего, людям не особо честным и добрым она пригодится намного больше.

  2. Любомира

    Дякую. Ясно і доступно.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных