Требования к персональному компьютеру с обработкой персональных даееых

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Согласие предоставляется в отношении персональных данных на осуществление любых действий, допустимых согласно законодательству и которые необходимы или желаемы для достижения указанных выше целей, включая: сбор, систематизацию, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, передачу предоставление, доступ , включая трансграничную передачу, обезличивание, блокирование, уничтожение; с использованием и без использования средств автоматизации как способов обработки персональных данных. Конфиденциальность, сохранность и защита персональных данных обеспечиваются отнесением их к сфере служебной, профессиональной тайны. Основные понятия, используемые в настоящей Политике. Общие принципы и условия обработки персональных данных клиентов и работников. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.

Положение об обработке персональных данных.

Я соглашаюсь с использованием файлов cookie владельцем сайта в соответствии с Политикой в отношении файлов cookie , в том числе на передачу данных, указанных в Политике, третьим лицам статистическим службам сети Интернет. Целью Политики является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, четкое и неукоснительное соблюдение требований законодательства Российской Федерации и международных договоров Российской Федерации в области персональных данных.

Обработка персональных данных

Согласие предоставляется в отношении персональных данных на осуществление любых действий, допустимых согласно законодательству и которые необходимы или желаемы для достижения указанных выше целей, включая: сбор, систематизацию, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, передачу предоставление, доступ , включая трансграничную передачу, обезличивание, блокирование, уничтожение; с использованием и без использования средств автоматизации как способов обработки персональных данных.

Конфиденциальность, сохранность и защита персональных данных обеспечиваются отнесением их к сфере служебной, профессиональной тайны. Основные понятия, используемые в настоящей Политике. Общие принципы и условия обработки персональных данных клиентов и работников. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. Управление должно принимать необходимые меры либо обеспечивать их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.

Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено Федеральным законодательством. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Общества, несет ответственность перед Обществом.

Получение и обработка персональных данных работника и клиента. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, обработка персональных данных осуществляется только с согласия работника в письменной форме. Согласие работника в письменной форме на обработку его персональных данных должно включать в себя, в частности:.

Для обработки персональных данных, содержащихся в согласии в письменной форме работника на обработку его персональных данных, дополнительное согласие не требуется. В иных случаях, получение согласия близких родственников работника является обязательным условием обработки их персональных данных. Мотивированный запрос должен включать в себя указание цели запроса, ссылку на правовые основания запроса, в том числе подтверждающие полномочия органа, направившего запрос, а также перечень запрашиваемой информации.

В случае поступления запросов из организаций, не обладающих соответствующими полномочиями, работодатель обязан получить согласие работника на предоставление его персональных данных и предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, а также требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило будет было соблюдено.

При привлечении сторонних организаций для ведения кадрового и бухгалтерского учета работодатель обязан соблюдать требования, установленные ч. Исключение составляют случаи, когда от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым данное лицо заключил соответствующий договор, а также при самостоятельном размещении соискателем своего резюме в сети Интернет, доступного неограниченному кругу лиц.

При поступлении в адрес работодателя резюме, составленного в произвольной форме, при которой однозначно определить физическое лицо его направившее не представляется возможным, данное резюме подлежит уничтожению в день поступления. Получение согласия также является обязательным условием при направлении работодателем запросов в иные организации, в том числе, по прежним местам работы, для уточнения или получения дополнительной информации о соискателе.

В Обществе могут создаваться создаются, собираются и хранятся следующие документы и сведения, в том числе в электронном виде, содержащие данные о Клиентах:. Порядок получения сбора персональных данных клиента:. Порядок обработки персональных данных клиента. К обработке персональных данных Клиентов могут иметь доступ только сотрудники Общества, допущенные к работе с персональными данными Клиента и подписавшие Соглашение о неразглашении персональных данных Клиента.

Обработка персональных данных Клиента может осуществляться исключительно в целях установленных Положением и соблюдения законов и иных нормативных правовых актов РФ. При определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных Общество должно руководствоваться Конституцией Российской Федерации, законом о персональных данных, и иными федеральными законами.

Хранение и использование персональных данных работников и клиентов. Ответственные лица за хранение документов, содержащих персональные данных работников, назначены Приказом руководителя Общества. Хранение документов, содержащих персональные данные клиентов и работников, осуществляется в течение установленных действующими нормативными актами сроков хранения данных документов. По истечении установленных сроков хранения документы подлежат уничтожению.

Данным категориям работников в их должностные обязанности включается пункт об обязанности соблюдения требований по защите персональных данных. Защита персональных данных работников и клиентов. При несовместимости целей обработки персональных данных, зафиксированных на одном материальном носителе, если не имеется возможности осуществлять их отдельно, должны быть приняты следующие меры:. Уничтожение или обезличивание части персональных данных, если это допускается материальным носителем, может производиться способом, исключающим дальнейшую обработку этих персональных данных с сохранением возможности обработки иных данных, зафиксированных на материальном носителе удаление.

Персональные данные клиентов и работников, содержащиеся на материальных носителях уничтожаются по Акту об уничтожении персональных данных. Эти правила применяются также в случае, если необходимо обеспечить раздельную обработку зафиксированных на одном материальном носителе персональных данных и информации, не являющейся персональными данными.

Уточнение персональных данных при осуществлении их обработки без использования средств автоматизации производится путем обновления или изменения данных на материальном носителе, а если это не допускается техническими особенностями материального носителя - путем фиксации на том же материальном носителе сведений о вносимых в них изменениях, либо путем изготовления нового материального носителя с уточненными персональными данными.

Пароли устанавливаются Администратором информационной безопасности и сообщаются индивидуально работнику, допущенному к работе с персональными данными и осуществляющему обработку персональных данных клиентов и работников на данном ПК.

Под защитой персональных данных Клиента понимается комплекс мер организационно-распорядительных, технических, правовых , направленных на предотвращение неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения персональных данных субъектов, а также от иных неправомерных действий. Защита персональных данных Клиента осуществляется за счёт Общества в порядке, установленном федеральным законодательством.

Общество при защите персональных данных Клиентов принимает все необходимые организационно-распорядительные, правовые и технические меры, в том числе:. Доступ к персональным данным Клиента имеют сотрудники Общества, которым персональные данные необходимы в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. Все сотрудники, связанные с получением, обработкой и защитой персональных данных Клиентов, обязаны подписать Соглашение о неразглашении персональных данных Клиентов.

Защита персональных данных Клиентов, хранящихся в электронных базах данных Обществом, от несанкционированного доступа, искажения и уничтожения информации, а также от иных неправомерных действий, обеспечивается Системным администратором. Передача персональных данных работников третьим лицам. При передаче персональных данных работника третьим лицам работодатель должен соблюдать следующие требования:.

В целях соблюдения законодательства РФ и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и обеспечения положений трудового договора возможна передача:. Передача указанных сведений и документов осуществляется с согласия работника. Согласие работника оформляется письменно в виде отдельного документа.

После получения согласия работника дальнейшая передача указанных сведений и документов, дополнительного письменного согласия не требует. В случае если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законодательством на получение персональных данных работника, либо отсутствует письменное согласие работника на передачу его персональных данных, Общество обязано отказать в предоставлении персональных данных.

В данном случае лицу, обратившемуся с запросом, выдается мотивированный отказ в предоставлении персональных данных в письменной форме, копия отказа хранится у Общества. Под передачей персональных данных субъекта понимается распространение информации по каналам связи и на материальных носителях. Хранение и использование персональных данных клиента.

Под хранением персональных данных понимается существование записей в информационных системах и на материальных носителях. Персональные данные Клиентов обрабатываются и хранятся в информационных системах, а также на бумажных носителях в Обществе. Персональные данные Клиентов также хранятся в электронном виде: в локальной компьютерной сети Обществе, в электронных папках и файлах работников, допущенных к обработке персональных данных Клиентов.

Хранение персональных данных Клиента может осуществляться не дольше, чем этого требуют цели обработки, если иное не предусмотрено законодательством РФ. Сроки хранения гражданско-правовых договоров, содержащих персональные данные Клиентов, а также сопутствующих их заключению, исполнению документов - 5 лет с момента окончания действия договоров.

По истечении срока хранения персональные данные могут быть обезличены в информационных системах и уничтожены на бумажном носителе в порядке установленном в Положении и действующем законодательстве РФ.

Общедоступные источники персональных данных работников. Выдача документов, содержащих персональные данные работников, осуществляется в соответствии со ст. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения. Требовать от работника предоставления персональных данных и документов, их подтверждающих, в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Предоставлять персональные данные Клиентов третьим лицам, если это предусмотрено действующим законодательством РФ налоговые, правоохранительные органы и др. Отказать в предоставлении персональных данных в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Использовать персональные данные Клиента без его согласия, в случаях предусмотренных законодательством РФ. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников и клиентов.

Клиенты Общества, а также их законные представители имеют право ознакомиться с настоящей Политикой. В обязанности работодателя входит ознакомление всех работников с настоящей Политикой и лиц, принимаемых на работу до подписания трудового договора, под личную подпись.

Возможна некорректная работа сайта. Пожалуйста, обновите версию вашего браузера! Политика обработки персональных данных. Введите e-mail для восстановления пароля. Восстановить пароль Отменить. Внимание, ваша версия браузера устарела!

Политика в отношении обработки персональных данных ООО «КОМПАРЕКС»

Разбираемся в юридической терминологии и тех самых нюансах, из-за которых можно оказаться в суде. Главный закон, который регулирует отношения, связанные с обработкой персональных данных — это Федеральный закон от 27 июля г. Это любая информация, с помощью которой можно идентифицировать человека: например, ФИО, дата рождения, образование, доходы и даже семейное положение. По закону неважно, напечатана ли на визитке только ваша фамилия или в сочетании, например, с номером телефона и адресом.

Положение об обработке персональных данных

Реклама на этой странице. Закон о персональных данных, который вступил в силу 1 июля , касается практически любой компании, а сами данные являются желанной добычей злоумышленников. К персональным данным можно отнести любую информацию, которой достаточно, чтобы однозначно определить физическое лицо и получить о нём какую-либо дополнительную информацию. Любая организация, работающая с данными физических лиц, должна защитить информационные системы и получить документы, подтверждающие соответствие этих систем требованиям закона. Поводом для принятия закона о защите персональных данных стала необходимость устранения барьеров в международной торговле со странами Евросоюза. Осуществление обмена персональными данными, зачастую необходимыми при совершении сделок, возможно только между государствами, способными обеспечить соответствующую защиту передаваемой и получаемой информации.

Политика обработки персональных данных

Одной из причин принятия данного закона послужили многочисленные факты краж баз персональных данных в государственных и коммерческих структурах, их повсеместная продажа. К конфиденциальной информации относятся: сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность персональные данные , за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях. Однако закон дополнил его. Теперь, согласно ФЗ , персональные данные -. Таким образом, персональные данные — это, прежде всего, паспортные данные, сведения о семейном положении, сведения об образовании, номера ИНН, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, медицинской страховки, сведения о трудовой деятельности, социальное и имущественное положение, сведения о доходах. Такие данные есть практически в каждой организации. При поступлении на работу - это данные отдела кадров работодателя, которые работник указывает в личной карточке, автобиографии, других документах, заполняемых при заключении трудового договора. При поступлении ребенка в детский сад, школу, институт, другие образовательные учреждения также заполняется множество анкет и форм, в которых указываются данные как ребенка например, данные свидетельства о рождении , так и его родителей вплоть до места работы, занимаемой должности.

Как выполнить требования Федерального Закона № 152-ФЗ «О персональных данных»

.

.

.

Ликбез по персональным данным для компаний, которые их обрабатывают

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных