Праздники берутся в суммированный учет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Выполняя служебные обязанности, сотрудник должен придерживаться внутренних правил, прописанных в организационных документах. Иногда случается так, что трудящийся обязан выйти на работу в выходные либо в праздники. Естественно, это должно отражаться на зарплате. Как же учитывается работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени, поведает наш материал. Суммированный учет отражается на отдельном графике.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Смотрим производственный календарь на год. Нормальное число рабочих часов в третьем квартале составляет: в июле - часа, в августе часов, в сентябре часов. На первый взгляд может показаться, что у вас будет сверхурочная работа в июле года: ведь вы отработали — часа, а норма составляет часа.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Выполняя служебные обязанности, сотрудник должен придерживаться внутренних правил, прописанных в организационных документах.

Иногда случается так, что трудящийся обязан выйти на работу в выходные либо в праздники. Естественно, это должно отражаться на зарплате. Как же учитывается работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени, поведает наш материал.

Суммированный учет отражается на отдельном графике. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Режим работы:. Найдем, что сокращенный норматив для Сидорова достигнет 56 часов 7 дней х 8 часов.

Здравствуйте, уважаемые посетители zup1c. В очередной статье мы поговорим о том, как в 1С ЗУП 3. Рассмотрим, какие настройки необходимо предусмотреть в программе для возможности ведения такого учета, а также поговорим о последовательности работы в программе для корректного учета суммированного рабочего времени и переработок. Учетный период 1 месяц норма не превышена. Учетный период 1 месяц норма превышена Расчет доплаты за переработку.

В настройках учета зарплаты Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний следует установить флажок Переработки при суммированном учете времени. В этом случае появляется возможность настраивать график работы, указывать признак, что он является суммированным, а также появится доступ к документу Регистрация переработок.

Просмотрим график работы Настройка — Графики работы сотрудников. В настройке графика работы появляется группа переключателей, относящихся к суммированному рабочему времени. Если этот график является суммированным, то необходимо установить соответствующий флажок и выбрать каким образом определяется норма при расчете переработок: либо по производственному календарю , либо по графику.

По условию данного примера норма будет рассчитываться по производственному календарю. По условию примера, по такому графику трудится сотрудник Соколов.

При приеме на работу данному сотруднику был определен такой график работы. Для того, чтобы зарегистрировать факт переработки необходимо ввести документ Регистрация переработок. Этот документ следует вводить до выполнения расчета зарплаты в документе Начисление зарплаты и взносов , так как именно в нем будет определено количества часов, которые оплачиваются в полуторном, либо в двойном размере.

Для начала посмотрим регистрацию переработок для случая, когда в качестве учетного периода выступает один месяц. Создадим новый документ Регистрация переработок. Посчитаем переработку сотрудника Соколова за январь года и нажмем на кнопку Заполнить. Документ заполняется сотрудниками, которые работают на графике суммированного рабочего времени. У сотрудника Соколова норма за январь часа. В данном случае норма берется из производственного календаря Настройка — Производственные календари.

Сотрудник по условиям примера отработал все запланированные в графике часы — часа, из которых 48 часов — это часы, отработанные работником в праздничные дни. Эти 48 часов будут доплачены по виду расчета Доплаты за работу в выходной день , поэтому они выпадают из отработанных дней, которые нужно оплатить при расчете переработок.

Таким образом, у работника остаётся всего часа. В этом случае в январе не произошло превышения запланированного времени нормы , и переработка считаться за январь не будет.

В этом можно убедиться, если рассчитать зарплату за январь в документе Начисление зарплаты и взносов. Создадим документ Регистрация переработок. Учетным периодом будет февраль. Заполним документ. В данном случае норма по производственному календарю составила час. Убедиться в правильности заполнения нормы можно, открыв печатную форму производственного календаря Настройка — Производственные календари. Отработал сотрудник в феврале все свои часы, запланированные по графику — это часов, из них на праздничные дни приходятся 12 часов.

Они выпадают из расчета. Остается часов. Это на 5 часов превышает норму, то есть это часы переработки, которые необходимо каким-то образом оплатить. В законодательстве не прописано, каким образом необходимо распределять время переработки между полуторной оплатой и двойной, поэтому данные ячейки необходимо заполнить самостоятельно в зависимости от того, как выполняется распределение часов переработки в Вашей организации.

По условиям нашего примера первые 2 часа оплачиваются в полуторном, а остальные в двойном размере. Проведем документ. Выполним начисление зарплаты за февраль. Увидим, что теперь появилась строчка с видом расчета Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени. Если часы не указаны по сотруднику, как это произошло в январе, то этот вид начисления не появляется.

Далее определяется количество часов переработки, которые оплачиваются в двойном размере. Таким образом, из общего количества переработанных часов вычитаем то количество часов, которое оплатили в полуторном размере. Далее всё умножается на стоимость часа. Стоимость часа определяется автоматически. Если сотрудник работает по окладу, то стоимость часа может быть определена несколькими способами.

Способ перерасчета определяется в настройках расчета зарплаты. В прочих настройках есть группа переключателей, где предусмотрено 3 разных способа пересчета месячного оклада в стоимость часа. В данном случае используем вариант Норму времени по графику сотрудника. Оклад сотрудника в феврале 20 руб. Точно такой же расчет произошел в программе.

В документе Регистрация переработок учетный период может быть выбран любой, то есть в данном случае у нас могла быть такая ситуация, что доплата за переработки выполняется не по итогам каждого месяца, а, например, по итогам квартала. Если в документе Регистрация переработок выбрать период квартал с января по март , то в данном случае программа будет рассчитывать норму и отработанное время за 3 месяца.

Таким образом, в нашем примере получается, что сотрудник за 3 месяца переработал всего 6 часов. Мы также должны определить, сколько часов мы оплачиваем в полуторном и сколько часов в двойном размере. Для того, чтобы такая возможность появилась, необходимо в Настройках расчета зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний на вкладке Учет отсутствий необходимо установить флажок Отгулы и если необходимо, то, в том числе внутрисменные.

Посмотрим, как изменится документ Регистрация переработок после установки этого флажка. Появилась еще одна колонка, в которой мы можем выбрать, как именно будем компенсировать эту переработку: как повышенная оплата , тогда программа будет действовать, как было описано выше; либо за отгул. Если мы выбираем вариант компенсации за отгул, то количество часов доплаты в полуторном и двойном размере вводить не нужно, данные поля становятся недоступными для редактирования.

После проведения документа Регистрация переработок , в документе Начисление зарплаты и взносов не будет происходить никакого расчета доплат. В этом случае в программе будут накоплены часы отгулов сотрудников.

Эту информацию можно посмотреть в отчете Остатки отпусков Кадры — Кадровый отчеты — Остатки отпусков. Здесь же еще детализируются сведения о накопленных отгулах.

Если посмотреть отчет по сотруднику Соколову на апрель года, тогда мы увидим, что у данного сотрудника имеется 6 часов неиспользованных отгулов. Если мы предоставляем сотруднику отгул, то факт предоставления отгула в счет накопленных дней или часов необходимо зарегистрировать документом Отгулы Кадры — Отгулы. Если же мы хотим предоставить только 6 часов отгула, то устанавливаем соответствующий флажок и указываем, что предоставляем именно 6 часов. Оставим первый вариант. Проводим документ. Сформируем отчет Остатки отпусков.

Неиспользованные часы отгулов будут списаны. Также стоит отметить, что расчет переработок может происходить и в документе Увольнение. Предположим, что сотрудник Соколов в марте уволился. Вводить документ Регистрация переработок перед расчетом увольнения не потребуется, поскольку по таким сотрудникам в документе Увольнение автоматически произойдет расчет часов, которые необходимо доплатить в качестве переработанных.

В этом случае в документе появятся дополнительные поля, в которых следует определить, сколько часов оплачивается в двойном размере и сколько в полуторном. На вкладке Начисления и удержания увидим, что по этому сотруднику происходит расчет доплаты за переработку. Добрый день. При регистрации переработки в зуп программа заполняет переработку только по переработанным месяцам а не по учетному периоду год. В итоге переработка получается больше. Подскажите почему так происходит? При регистрации графика 36 рабочей недели, среднемесячное количество часов берётся из 40 часовой рабочей недели.

Как изменить обращение к производственному календарю? Примечание: Ваш комментарий ожидает проверки администратором, не стоит его отправлять еще раз. Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8. Блог Герасимова Дмитрия об особенностях учета кадров, расчета зарплаты, составлению регламентированной отчетности в программе 1С ЗУП 3.

YouTube-канал автора. Автор: Герасимов Дмитрий ;. Категории: Все статьи.

Праздники берутся в суммированный учет

Работа в выходные и праздники Что такое суммированный учет рабочего времени? На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени? Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. Дорогие читатели!

Например, для медицинских работников, как работающих во вредных условиях труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. Но врачи, как правило, дежурят сутками. И если у врача на неделе выпало два дежурства, он уже превысил установленную для него недельную норму рабочего времени. В подобных ситуациях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, который предполагает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника будет учитываться не за день смену или неделю, а за иной более длительный учетный период. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое суммированный учет рабочего времени. Теоретическая основа.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные "Новая бухгалтерия", , N 4 Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

При этом в некоторых случаях это правило невозможно выполнить, и в одном месяце может наблюдаться переработка, а в другом — недоработка до нормы. При суммированном учете рабочего времени переработка одного месяца компенсируется недоработкой другого.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. По производственной необходимости рабочий А. Иванов был вызван на работу в праздничный день — 7 января. Он проработал в праздничный день восемь часов.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. ribrejing

    Слава Богу закон ужесточили дай би Бог што би больше не хто не пил а за пянку нужно лишать права на пожизнено

  2. vicomza

    Интересно, но уши дороже. Дотерпел до половины. Сделайте что-нибудь со звуком.

  3. Наркис

    Ведь люди ярые бунтуют,

  4. liawoodno

    Тарас Юрист, освятите вопрос ПРИЗЫВА, что будет если до 27 не смогли призвать? (удачно уклонился и так далее)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных