Почему я ушла из пятерочки как ответить работадателю

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Всем привет, меня зовут Валентин, я работаю руководителем отдела подбора персонала, и делаю посты по разным вопросам трудоустройства. Пока было два поста, первый пост был о том, как повысить популярность своего резюме на работных сайтах, второй о том, почему в вакансиях не публикуются зарплаты, и как о них договариваться. Самое главное, что нужно понимать, это то что рекрутеру совершенно пофиг на ваши мотивы. Ему не пофиг только на реакцию на них заказчика, и задавая этот вопрос, рекрутер надеется не услышать в ответ что-то вроде:. Вот примерно так он и подумает. А на самом деле рекрутер по своей природе ничем не отличается от любого другого среднего сотрудника или фрилансера.

Главная - Глава

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Отзывы о компании Пятерочка

Всем привет, меня зовут Валентин, я работаю руководителем отдела подбора персонала, и делаю посты по разным вопросам трудоустройства. Пока было два поста, первый пост был о том, как повысить популярность своего резюме на работных сайтах, второй о том, почему в вакансиях не публикуются зарплаты, и как о них договариваться. Самое главное, что нужно понимать, это то что рекрутеру совершенно пофиг на ваши мотивы.

Ему не пофиг только на реакцию на них заказчика, и задавая этот вопрос, рекрутер надеется не услышать в ответ что-то вроде:. Вот примерно так он и подумает. А на самом деле рекрутер по своей природе ничем не отличается от любого другого среднего сотрудника или фрилансера. Разница только в том, что рекрутер отправляет заказчику не логотипы, как например дизайнер, а людей. И рекрутер, получая в общем то в большинстве случаев не слишком большую зарплату, чаще всего не обладает ни священным паладиновским чувством долга, ни чувством ответственности и сопричастности, а часто даже и желанием более качественно исполнять свою работу.

В следствии всех этих причин, любой более-менее адекватный ответ, который рекрутеру не стыдно будет передать вышестоящему руководителю, будет приемлем. Приемлемые — ситуации, в которых вы не могли повлиять на обстоятельства например - очень большие задержки по зарплате, или очень низкая зарплата и полное отсутствие перспектив, или например неудобное расположение.

Неприемлемые — ситуации, когда у вас была возможность тем или иным способом повлиять на обстоятельства, но вы не смогли личный или профессиональный конфликт с руководителем или коллегой, неконкурентноспособный продукт компании в создании которого принимаете участие лично вы, неисполнение своих обязательств.

Причем, этому правилу следуют часто даже не осознанно, а просто беспрекословно как половому инстинкту. Это правило просто есть. Оно очень спорно, во многих ситуациях может быть несправедливо, но это как закон гравитации — ты можешь не соглашаться с законом гравитации, можешь против него протестовать шагнув с крыши дома, но по любому протест закончится тем, что ты шмякнешься об землю. И повторюсь, рекрутер не ждет от этого ответа слишком многого, потому что и так ясно, что будь всё в жизни людей гладко, они бы работали на одном и том же месте с достижения трудоспособного возраста и до самой смерти.

Почему уволился из предыдущей компании? Как лучше отвечать на этот вопрос, если у вас на предыдущей работе действительно всё было не очень гладко? Такие ответы помогут не заострять внимание на предыдущих проблемах, а обращать внимание на то, что вы ищете. К примеру, вы работали в маленькой захудалой конторке. Осознание того, что каждый день в ней это ещё один шаг на пути вашего бессмысленного существования по направлению к неминуемой смерти в нищете и одиночестве убивало вашу мотивацию к жизни, что влекло за собой недочеты и ошибки работе, которые не допустила бы даже дрессированная обезьяна.

В конце концов это привело к увольнению, и тому, что вот теперь вы стоите на морозе, а в вашей душе смятение, и не понимание, что делать дальше. И вот вы сидите напротив человека, который задает вам вопрос - почему вы уволились с предыдущего места работы?

Честно говоря, просто не интересно было заниматься тем, что мы делали, особенно учитывая то, что навыки позволяют исполнять более квалифицированную работу. Вы работали в крупной структуре, которая жерновами своих корпоративных взаимоотношений перемалывала вам душу и кости, но и платила неплохую зарплату, и вы участвовали в крупных проектах. Хотелось бы чем-то более интересным заниматься. Вот производство бенгальских огней мне бы было интересно. Поэтому я к вам и пришел.

По итогу, в этих ответах нет ни слова о реальных причинах ухода, но ответ на вопрос присутствует. Ну и последнее. Иногда случается так, что работодатель буквально обрывает вам все возможности, всячески ругая вас, когда ему звонят за рекомендациями. А как правило службы безопасности нового работодателя не стесняются, и часто проверяют рекомендации даже не уведомив вновь принимаемого сотрудника.

Это может быть последней мерой, но в эту игру можно играть вдвоем. В интернете есть много быстро инденксируемых, по крайней мере яндексом сайтов, предназначенных для отзывов о работодателях. Если о вас незаслуженно плохо говорят в бывшей компании, можно позвонить в службу персонала, и сказать, что если о вас не перестанут говорить гадости, то вы точно также сможете рассказать много неприятного о ней на этих сайтах. Это очень сильно затруднит найм новых квалифицированных сотрудников, которые как правило собирают информацию о компании в которую собираются прийти, прежде чем принять предложение о работе.

И компании хоть что-то из себя представляющие очень болезненно на подобное реагируют. Однако, к подобному методу я бы рекомендовал обращаться в самую последнюю очередь, и уж тем более только после предупреждения, когда выбора уже действительно нет, потому что есть и потенциальный обратный удар для вас, как например вывод вашего ФИО в топ запросов поисковиков со сливом всего на вас компромата что является довольно простым делом на основании которого вам в дальнейшем будет устроиться куда-либо труднее, чем отсидевшему насильнику в США.

Конечно, больше урона получит компания, но это, что называется, последнее ядреное оружие в конфликте, к которому прибегают только в том случае, когда имеет место кидалово, которое уже просто невозможно простить. Зеркалка хорошая но нет, скажут напиздят что просто новая вакансия а раньше никто не работал :.

Хотя в реале, наверное, просто скажут, что такую информацию не предоставляют. HR это профессия врунов, заставляющая и всех остальных нормальных людей врать. Теперь они издают методички "как врать так, чтобы врун не понял что вы тоже врун". Да, лучше быть кристально честным человеком, и жить по правде. Ну и живи по правде, я делаю посты для тех, кто хочет жить по лжи и получать с этого больше пользы.

Вот такие циничные люди бывают, представляешь. Я не вижу смысла в дискуссии, которая начинается с обыкновенных оскорблений. Я конечно понимаю, что некоторые "чёткие пацанчики" привыкли так общаться, ну там, может у тебя на районе к тебе так постоянно обращаются - "слышь, ты, баран". Но давай ты у себя на районе так и будешь со своими сверстниками разговаривать, ок?

Вот лично меня, как работодателя, очень мало волнует почему чел уволился с прошлого места работы. Никогда и никого об этом не спрашиваю. И к услугам рекрутеров я никогда не обращусь. Дармоеды эти рекрутеры, работающие по вбитым в них шаблонам. А если человек, который хочет устроиться к вам, больше года не работал после последнего места работы?

Ну там, без всяких на то причин. Например, просто не хотел, финансовое положение позволяло ему не работать. Это будет для вас минусом при приеме его на работу?

Год не работал? Ну, к этому по разному можно отнестись, в зависимости от многих факторов. Может чел лечился или там на курсы ходил, квалификацию повышал. Но, если просто не работал, потому что финансы позволяли, то это минус.

Вы серьезно считаете, что с 18 до 65 лет у человека нет права уйти в отпуск длинее чем 1 месяц в год? Почему минус-то? У меня в карьере уже 2 таких перерыва. И они совершенно никак не ухудшили мою способность эффективно выполнять трудовые задачи, все работодатели мной довольны. Просто в промежутках между сменой мест работы я имею возможность качественно и долго отдохнуть и 2 раза пользовалась ею.

Почему нет, если я во время отдыха продолжаю следить за всеми изменениями и тенденциями в своей профессиональной отрасли, посещаю тематические конференции, паблики, общаюсь с коллегами? Потому что если человек может позволить себе прожить год, нигде не работая, то вероятно он не будет слишком сильно дорожить своим местом. Согласитесь, при прочих равных, закредитованным сотрудником с висящей на нем ипотекой, который финансово зависит от работодателя, управлять куда как проще.

Отсюда и минус. А я вот не могу сходу доверять человеку, которого вижу первый раз в жизни, если это будущий сотрудник, я поинтересуюсь его прошлым, а причина его ухода из предыдущей компании это важная часть его прошлого, если поставщик, узнаю насколько он надежный поставщик.

По поводу рекрутеров, и того что они дармоеды, а ты сам не дармоед? Чем ты занимаешься? Судя по профилю, ты переехал в Норвегию, чем занимаешься, продаешь товары, не произведенные тобой лично? Я лучше у производителя приобрету , чем у такого перекупа-дармоеда.

Вот такая же логика. А если в компании сотни штатных единиц и набор на десятки позиций, то как директор может выбрать человека на каждую позицию? Ведь на каждую позицию не по одному человеку претендует. Рекрутер должен отбросить тех, кто точно не подходит. И рекрутер всегда выполняет программу, которую ему задал руководитель. HR со стажем ещё может импровизировать, но рекрутер действует, так сказать, по скрипту.

Очень странно, когда люди ругают рекрутеров, потому что их людей не взяли на работу. Неужели эти люди не думают, что это они просто не подходят, а конкурс на вакансию большой? Я думаю, Магнит не самый хороший пример, так как это не особо привлекательная для соискателей компания, в которой, как поговаривают, бардак в сфере взаимодействия с персоналом.

К тому же огромная текучка, персонал вы сами видели какой — хамоватый и зачастую отсталый от технологий. Там особо нет требований, можно брать практически любого, не отсеивая. У них нет рекрутеров, но вот должность HR, по сути, разбита на несколько разных должностей. Ниже с их сайта скрин в разделе вакансий. Я думаю, проблема рекрутинга в том, что те, кто их нанимает, не всегда сами знают, что должен представлять из себя хороший рекрутер. И работают рекрутерами те, кто сами не знают, для чего они задают какой-нибудь стандартный вопрос.

На их обучение и объяснение, какие люди нужны компании, не все выделяют достаточно времени. Вот и имеем такую печальную картину в целом. Узких специалистов не отдают рекрутерам.

А более стандартные должности, но к которым есть какие-то требования — почему нет? Насчёт эффективности сторонних компаний я с вами соглашусь. Действительно же пофиг, какого кандидата нанять для другой фирмы, если он не отвратителен и не потеряет работу за два месяца. А HR по-вашему — это только рекрутинг? HR — обширная сфера, а рекрутинг — это одна из ветвей. Нет, в компаниях, где работа каждого отдела хорошо отлажена, они выполняют полезные функции. Просто когда вы не понимаете суть какой-то работы, то не стоит сразу вот так рубить с плеча, что эта работа бесполезная.

Антиджоб в регионах

Крупнейший российский ритейлер X5 Retail Group замедлит рост сети в году. По итогам года сеть вырастет на точек. К началу октября группа включала 13 магазинов по всей России. В приоритете — обновление предложений для покупателей, сокращение потерь и текучести кадров.

Из «Пятерочки» ушли директора по регионам и по персоналу

Отзыв написал Доверенный пользователь. Думаю что не открою Америки если скажу, что у всех кто когда-либо работал в Пятерочке остались о ней, мягко говоря, не самые приятные впечатления. Я тоже не исключение, но обо всем по порядку. До того как устроиться работать в Пятерочку я работал кассиром в Покупочке - была такая региональная торговая сеть, естественно сотрудникам Покупочки не нравилась их сеть как и большинству сотрудников любых других магазинов и они мечтали уйти в лучшую, как тогда им казалось Пятерочку. В году туда перешел и я. Вскоре я начал понимать, что лучшие для работников времена в этой сети уже позади. В первый свой стажировочный день меня посадили на кассу, через час кассир стоявший около меня и "стажировавший" спросила справляюсь ли я с работой, услышав утвердительный ответ она отправилась в торговый зал выполнять другую работу, а я остался один.

Работа в "Пятерочка" — отзывы сотрудников

Добрый день! Странная контора! Разместил резюме. Прислали отклик на вакансию менеджер по комерческой недвижимости. Позвонил… Сказала перезвонить после двух… Позвонил сброс, игнор… Замечальный персонал. Пошла работать в пятеру пк от полной безысходки. Имея обширный опыт в продажах, юриспруденции, пришлось смириться с российской действительностью, что эта страна магнития и пятерия.

Что делать, если работодатель не перезванивает? Звонить самому, - убеждены 46% рекрутёров

Поради шукачам. Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность. Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.

Задайте вопрос о работе или прохождении собеседования в компании Пятерочка.

Добрый вечер, дорогие пикабушники! Пост о работе в сети Пятерочка и его сотрудниках Бомбит у меня уже второй день, бомбит крупно!

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в пятерочке. ПОЧЕМУ Я УШЛА?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных