Общество банкрот как уволить декретницу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Сообщений: 19 Регистрация: В конце прошлого года у нашего Банка отозвали лицензию. В феврале года всем беременным сотрудницам и тем, кто находятся в декрете, разослали уведомления о предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией. Меня конечно, как бывалого кадровика, это возмутило. Я и еще несколько единомышленников на данное уведомление ответили возражением.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем п. Организация может быть ликвидирована в соответствии: с решением учредителей; с решением суда в случае недопустимых законом действий со стороны предприятия или признания его банкротом. Гражданское законодательство ст. Процедура ликвидации предусматривает в обязательном порядке решение вопросов о расторжении трудовых отношений с персоналом фирмы.

Нюансы увольнения работников в банкротной компании

Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем п. Организация может быть ликвидирована в соответствии: с решением учредителей; с решением суда в случае недопустимых законом действий со стороны предприятия или признания его банкротом.

Гражданское законодательство ст. Процедура ликвидации предусматривает в обязательном порядке решение вопросов о расторжении трудовых отношений с персоналом фирмы. Как правило, за 2 месяца до начала увольнения первого сотрудника необходимо письменное оповещение службы занятости населения о проведении соответствующих мероприятий с указанием количества высвобождаемых работников, их профессий, должностей, квалификации и сведений об условиях труда каждого.

При угрозе возникновения массовых увольнений служба занятости должна быть поставлена в известность за 3 месяца до начала увольнения ст. Сама ликвидация предприятия и увольнение сотрудников начинается с письменного персонального предупреждения администрации за 2 месяца до начала мероприятий. Этот документ не унифицирован и составляется в произвольной форме или на специально разработанном организацией бланке.

В документе обязательно должна содержаться информация: о причинах и предполагаемой дате увольнения; гарантиях, предоставляемых сотруднику в связи с увольнением. При этом, за 2 месяца до планируемого увольнения предупреждаются штатные работники, кроме тех, кто был принят на временную или сезонную работу. Сотрудники, принятые на работу по трудовому договору на срок менее 2 месяцев должны быть предупреждены, как минимум за 3 календарных дня до увольнения.

Персонал, принятый на сезонные работы предупреждается не менее чем за 7 календарных дней. Внесение записи при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производится с обязательным упоминанием причины увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.

Выдать трудовую книжку сотруднику необходимо в последний день работы. При прекращении трудового договора при ликвидации организации, работнику выплачиваются компенсации в соответствии со ст.

Также средний месячный заработок может сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Что касается перевода на производство учредителя, то по общим правилам гражданского законоательства, учредитель ООО не отвечает по долгам и обязательствам такого ООО. Поэтому обязанности по переводу на АвтоВАЗ не возникает. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. Буду рад помочь. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Регина. Я мать одиночка, двое детей.

Нахожусь в декретном отпуске 8 месяцев. Сегодня ко мне пришли и попросили подписать " предупреждения о ликвидации предприятия, я его подписала, мне сказали приехать уволится.

Вопрос имеют ли они права увольнять и не должны ли они меня перевести на основное производство АвтоВАЗ не ликвидируют??? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Тольятти Пожаловаться модератору. Алексей Владимирович Здравствуйте, Регина!

Олег Эдуардович Добрый день. Да, уволить Вас могут. А переводить куда-то можно если ликвидируется филиал. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Расторжение трудового договора с руководителем организации Работадатель после увольнения не рассчитался Выжимают с работы после обьявленного сокращения Еще вопросы.

Полезные статьи. Увольнение за непрохождение испытательного срока, уведомление о непрохождении Увольнение по соглашению сторон: компенсация, заявление Расчет и выплата зарплаты при увольнении Еще статьи.

Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены.

Конкурсный управляющий "РСБ 24" незаконно увольняет беременныхи декретниц

Работница в положении должна предоставить своему начальству определенные документы, чтобы оно в свою очередь сделало расчет ежемесячного пособия для ухода за ребенком, пока он не достигнет полуторогодовалого возраста. Эти выплаты будут начисляться работнице даже после увольнения. Даже если женщина уже находилась в декретном отпуске, ей все равно положена выплата данного пособия. Заключение Трудовой Кодекс защищает множество прав будущих матерей, но зачастую они нарушаются некоторыми руководителями. Трудовые отношения при банкротстве предприятия На Крайнем Севере — на шесть среднемесячных зарплат.

Увольнение декретницы

Прекращение деятельности юридических лиц по причине несостоятельности влечет за собой исполнение целого ряда бюрократических процедур. Администрация предприятия попадает не только в неприятную ситуацию, в которой следует соблюдать требования законодательства. К числу кредиторов фирмы невольно присоединяются штатные работники, с которыми следует рассчитаться по текущей и перспективной видам задолженности. Существует множество нюансов, которые могут сократить финансовую нагрузку на предприятие в конце деятельности. При этом следует реально оценивать свои возможности и принимать взвешенные решения. При соблюдении норм законодательства при предстоящем банкротстве предприятия, исполнительный орган фирмы руководствуется не только Трудовым Кодексом. Во время предстоящего признания фирмы банкротом нередко возникают трудовые споры.

Увольнение при банкротстве предприятия

Как только руководство компании понимает, что оно не в силах рассчитаться по долгам со своими контрагентами, имущества компании не хватает, чтобы покрыть все убытки, по закону оно обязано обратиться в суд с заявлением на банкротство. Как правило, суд, рассмотрев всю представленную документацию, свидетельствующую о неплатежеспособности организации, вводит в отношении нее ликвидационную процедуру — конкурсное производство. И тогда возникает вопрос: как правильно оформить увольнение сотрудников? А если в штате числятся декретницы и мамы, находящиеся в отпусках по уходу за своими детьми, как быть с ними? Каков порядок увольнения при банкротстве? Какие выплаты предусмотрены?

В случае возбуждения процедуры банкротства предприятия, а также в ее преддверии одним из важнейших вопросов может стать возможность увольнения работников.

.

Общество банкрот как уволить декретницу

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: А Увольнение декретниц и беременных Простые правила для сложных ситуаций
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Римма

    Сразу видно что Войтюк работает с твоим каналом ;DD

  2. Ирина

    Как по мне серьёзные деньги более 50к хранить в стране глупо как минимум , время неспокойное,кто жил в 90-е, помнит как они лопались за день .думаю к этому идёт потихоньку , крупных не коснется так как страхуют и имеют власть чаще всего , а банк по людям может крякнуть за день .а налоговой гривневые вклады.????там пасут крупные предприятия , там где жирно, а мелочь.

  3. Екатерина

    Україна має підписані договори із великою кількістю країн про відсутність подвійного оподаткування. Тобто, де живеш і працюєш, там і платиш податки.

  4. tineme

    Да вы ОПТИМИСТ! Наверное забыли в какой стране живёте.??

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных