Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2019 году

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Действующее законодательство не устанавливает порядка использования дополнительных выходных дней родителям, воспитывающим ребенка-инвалида. Такие дни отдыха работодатель обязан предоставлять работнику по его заявлению при предоставлении необходимых документов. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от С учетом изложенного, работник имеет право на предоставление ему в течение календарного месяца дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в любые по его выбору дни месяца. При этом один раз в месяц им должно быть написано заявление, в котором он указывает даты дней календарного месяца, необходимые ему для осуществления ухода за ребенком-инвалидом.

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Бесплатная консультация с юристом! Акция месяца 8 88 Что делать, если ребенок сотрудника имеет инвалидность? Помните о дополнительных выходных и отпуске!

Регистрация

Трудовое законодательство Украины направлено на защиту прав работников, которые планируют стать родителями или имеют детей. Виды социальных отпусков, порядок и особенности их предоставления определяются ст. IV Закона от Соцотпуска имеют разную продолжительность в зависимости от вида отпуска и условий предоставления. Чтобы не нарушить права работника и не допустить ошибку в начислении, нужно внимательно изучать документальные основания для предоставления соцотпуска см.

Предоставляется женщинам на основании медицинского заключения листка нетрудоспособности в общем случае:. Предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов, оплачивается по среднему заработку независимо от страхового стажа и места работы.

Лицам, отнесенным к 1—3-й категории пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, которые усыновили непосредственно из родильного дома новорожденных детей одного ребенка или двоих и более.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Матери, отцу, бабке, деду, другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, лицу, которое усыновило или взяло под опеку ребенка. Предоставляется после окончания отпускапо беременности и родам. По желанию указанных лиц в период отпуска по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. Лицу, усыновившему из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, детей старше 3 лет:.

Отпуск предоставляется после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка если усыновителями являются супруги, отпуск предоставляется одному из них. Дополнительный ежегодный отпуск работникам, имеющим детей. Отцу, воспитывающему ребенка без матери в т. При наличии нескольких из указанных оснований для предоставления дополнительного ежегодного отпуска общая продолжительность этого отпуска в случае его предоставления не может превышать 17 к. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы-женщины.

Женщина может воспользоваться им в полном объеме или частично, или не воспользоваться вообще. В случае желания получить такой отпуск неполной продолжительности необходимо оформлять эти отношения заявлением работника и приказом работодателя. Такие сроки определены ст.

Кроме того, заметим, что работодатель обязан по заявлению женщины присоединить к отпуску по беременности и родам ежегодный основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности работы на предприятии в текущем рабочем году ст. Вместе с тем п. Даже если женщина работает на предприятии менее 6 месяцев, до или после родов она имеет право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности п.

Кроме того, такое право имеют женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью. Денежная помощь назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного согласно приказу Минздрава от Нередко случается, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста — без сохранения зарплаты , женщина подает листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

В случае пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста советуем передать листок нетрудоспособности в комиссию по социальному страхованию предприятия или уполномоченному. За это время женщине должно быть выплачено пособие по беременности и родам. Дополнительно оформлять отпуск по беременности и родам не нужно. В случае пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения шестилетнего возраста без сохранения зарплаты более уместно работнице прервать такой отпуск с даты возникновения права на отпуск по беременности и родам.

Заметим, что в случае прерывания такого отпуска этот период будет зачисляться в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск п. Пособие предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Ведь эта пособие предоставляется работнице как материальное обеспечение, компенсирующее потерю дохода зарплаты за период отпуска по беременности и родам. Сумма декретных выплат зависит от двух показателей: среднедневной зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска.

Расчетный период, за который исчисляется средняя зарплата, зависит от времени пребывания в трудовых отношениях. Так, если это время составляет:. Вместе с тем необходимо следить, чтобы в расчет включались только те выплаченные суммы, из которых были отчислены страховые взносы. Далее вся начисленная зарплата и другие доходы, из которых уплачивались взносы в ФСС делится на соответствующее количество дней, и полученное среднедневное значение уже умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.

Если в какие-то месяцы сумма декретных оказалась меньше размера минимальной зарплаты далее — МЗП , то работодатель обязан довести ее до установленной на время наступления страхового случая МЗП п. Вместе с тем законодательством устанавливается максимальный размер такого пособия, равный сумме, эквивалентной 15 МЗП 62 грн. В таком случае размер пособия будет составлять в расчете на месяц не менее 4 грн.

МЗП, установленной законодательством в месяце наступления страхового случая и не более 8 грн. Максимальную и минимальную величину среднедневной зарплаты для расчета пособия в связи с беременностью и родами в году приведем в табл. Лица, страховой стаж которых в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет более 6 месяцев.

Лица, страховой стаж которых в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет менее 6 месяцев. После отпуска по беременности и родам женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если женщина не является работником, а осуществляет деятельность как физлицо-предприниматель, то делегировать право на использование такого отпуска, например, мужу она не может.

Для использования такого отпуска родственником ребенка этот работник подает следующие документы:. Чтобы воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, женщина подает работодателю:. На основании этих документов работодатель издает приказ распоряжение о предоставлении работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В приказе не указывается конкретная дата окончания такого отпуска. Заметим, что работа во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на условиях неполного рабочего времени или на дому если позволяют условия производства не оплачивается начиная с года , а следовательно, теряет любой смысл и не является выгодной. Кроме того, в пп. То есть в случае болезни ребенка, в отпуске по уходу за которым находится работница, листок нетрудоспособности не выдадут и больничный оплачиваться не будет.

К тому же это правило действует и в случае, если женщина, не перерывая отпуска по уходу за ребенком до трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени. В случае желания женщины работать в период отпуска по уходу за ребенком, отпуск должен быть прерван и на основании заявления работницы устанавливается неполное рабочее время ее работы. Согласно ст. Женщине, которая работает неполное рабочее время, прервав отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается и оплачивается на общих основаниях.

По желанию женщины этот отпуск может быть предоставлен ей полностью или частично в пределах установленного периода. Работница может неоднократно перерывать этот отпуск, приступать к работе, а потом снова оформлять его, если возникла такая необходимость. Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен по желанию работницы с любого дня. Причем не обязательно, чтобы это был именно рабочий день. Продолжительность отпусков рассчитывается в календарных днях ч.

Издание дополнительного приказа о выходе работника на работу после окончания такого отпуска законодательством не требуется. Если ребенка усыновили непосредственно из родильного дома, то на время послеродового отпуска со дня рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам одному из родителей дают листок нетрудоспособности по беременности и родам продолжительностью 56 к.

Если работник усыновил ребенка в возрасте до 3 лет, то он имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Такой отпуск предоставляют работнику при одновременном выполнении двух условий:.

Право на такой отпуск положено только матери и не может быть делегировано отцу. Вместе с тем согласно разъяснениям, определенным в письме Минсоцполитики от Упомянутые категории лиц определены в ст. Для получения права на указанный отпуск работник должен фактически работать.

Если женщина воспитывает двоих детей, но после рождения второго ребенка она фактически не работала и только вышла из отпуска по уходу за ребенком, то получить указанный дополнительный отпуск она не может.

Вместе с тем отработка хотя бы одного рабочего дня дает ей право на получение такого отпуска. Следует обратить внимание, что право на такой дополнительный отпуск имеют и работники-совместители к тому же на каждом из предприятий, где работают , и работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, поскольку работа работника неполный рабочий день не влечет никаких ограничений объема трудовых прав работников ч.

Социальный отпуск этого вида предоставляется ежегодно продолжительностью 10 к. Но заметим: предоставление соцотпуска на детей привязано к календарному году. Поэтому такой отпуск предоставляется в любое время календарного года, независимо от отработанного времени и времени рождения ребенка, до или после.

Итак, работнику положен соцотпуск на детей за год, в котором ребенок достигает предельного возраста для целей определения права на этот отпуск.

А уже начиная с года, следующего за годом, в котором ребенок достигает предельного возраста, работник теряет право на получение соцотпуска. Также учитывайте: законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на соцотпуск на детей.

Такое право работник не теряет, даже если по состоянию на дату увольнения ребенку исполнилось 15 или 18 лет соответственно. На сегодня социальная сфера, в том числе и обеспечение социальных прав трудоустроенных родителей, находится в состоянии реформирования. Благодаря ей правительство может возмещать родителям часть зарплаты няни, которая ухаживает за детьми в возрасте до 3 лет.

Представлены законопроекты относительно отмены ограничения максимальной продолжительности социального отпуска для одиноких матерей. Законодателю нужно окончательно определиться с предложенными изменениями и принять наиболее комплексные законодательные акты об отпусках, которые обеспечат стабильность и безопасность в защите прав работающих родителей и их максимальную защищенность. Нормы законодательства Виды социальных отпусков, порядок и особенности их предоставления определяются ст.

К социальным относятся отпуска: в связи с беременностью и родами ст. Продолжительность предоставления социальных отпусков Соцотпуска имеют разную продолжительность в зависимости от вида отпуска и условий предоставления.

Таблица 1 Условия предоставления Продолжительность Основание Примечания 1 2 3 4 Отпуск по беременности и родам Предоставляется женщинам на основании медицинского заключения листка нетрудоспособности в общем случае: а до родов 70 календарных дней далее — к. Лицам, отнесенным к 1—3-й категории пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, которые усыновили непосредственно из родильного дома новорожденных детей одного ребенка или двоих и более 90 к.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста Матери, отцу, бабке, деду, другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, лицу, которое усыновило или взяло под опеку ребенка До достижения ребенком трехлетнего возраста Ст. По желанию указанных лиц в период отпуска по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома Отпуск в связи с усыновлением ребенка Лицу, усыновившему из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, детей старше 3 лет: — одного ребенка 56 к.

Женщине, имеющей ребенка-инвалида. Женщине, усыновившей ребенка. Одинокой матери. Лицу, взявшему ребенка под опеку. Одному из приемных родителей 10 к. Отпуск по беременности и родам Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы-женщины.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в 2020 году

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:. Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях. Эта функция доступна только платным пользователям Бератора.

дни по уходу за ребенком-инвалидом

Автор: Тяпухин С. В соответствии со ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. В данной консультации рассмотрим нюансы применения этой нормы. Пакет документов, которые работник должен подать для предоставления ему дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, определен п. Периодичность подачи заявления определяется родителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней:.

Ребенок-инвалид: особенности предоставления и оплаты дополнительных выходных

Если работник имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц ст. Дополнительные выходные дни оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования исходя из среднего заработка работника. Подробнее об этом читайте в нашей статье, подготовленной экспертами Бератора. Наличие в семье более одного ребенка-инвалида не влечет увеличения количества предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней. Также не предусмотрен перенос неиспользованных за месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней на другой месяц. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день, увеличенного в четыре раза. Каждый дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается в размере среднего заработка родителя опекуна, попечителя. Периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.

Государственные гарантии и права на социальные отпуска

Трудовое законодательство Украины направлено на защиту прав работников, которые планируют стать родителями или имеют детей. Виды социальных отпусков, порядок и особенности их предоставления определяются ст. IV Закона от Соцотпуска имеют разную продолжительность в зависимости от вида отпуска и условий предоставления. Чтобы не нарушить права работника и не допустить ошибку в начислении, нужно внимательно изучать документальные основания для предоставления соцотпуска см.

Консультация предоставлена

.

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсия для мамы ребенка инвалида
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных